Insights

採用手法

プル型・プッシュ型・外部委託など、個別の採用手法を構造と因果から解説する記事群。仕組み、費用構造、成功条件、落とし穴を扱います。

リファラル採用の基本的な仕組みから、成功企業に共通する因果構造、学術研究が示す構造的な特性(ホモフィリー・QJE研究)、企業フェーズごとの活かし方までを経営の視点で整理。

ダイレクトリクルーティングの定義と構造、なぜ今この手法が必要とされているのか、成功している企業に共通する因果構造、そして多くの企業が見落としている構造的な落とし穴までを整理。

ヘッドハンティング（エグゼクティブサーチ）とは何か。登録型人材紹介との構造的な違い、リテーナー型の費用と法的根拠、海外の成功・失敗事例が示す落とし穴までを、学術研究と実務経験に基づいて整理します。

アルムナイ採用（出戻り採用）とは何か。国内の実施データと事例、出戻り人材の実力と定着を検証した大規模研究、退職時・退職後・再入社時の設計と落とし穴までを、エビデンスに基づいて整理します。

Next Steps

記事の先に、個別相談を承ります。

採用課題のご相談を承ります。3営業日以内にご返信いたします。