HR領域で日本一位22回の知見を、
法人・個人の生産性向上に変える会社です。
iBECK は、人事採用領域 13 回・就職支援領域 9 回の日本一位獲得を通じて積み上げた知見を、企業の人財戦略と個人のキャリア最大化に還元しています。
日本の潜在能力を、HR領域から顕在化する
iBECKのすべての活動は、企業と個人の生産性向上に資するものであり、その先にあるのは日本の潜在能力の顕在化です。
日本の潜在能力を顕在化する。
- 法人HR領域からの潜在能力支援と、企業力の最大化。
- 個人可能性の最大化と、キャリアにおける選択肢の最大化。
代表プロフィール
大企業向けITベンチャーの採用力を国内トップレベルまで引き上げた8年と、人財戦略コンサルティングに従事してきた13年。20年以上にわたる現場での実務経験が、iBECKの提供価値の起点となっています。
大企業向けITベンチャーの採用力を、国内トップレベルへ
- 新卒史上最短昇格、全従業員2,700名内 上位1%評価者
- 経営陣直下の新卒/中途採用グループ45名の人事採用責任者
- 年間応募者数を1万人未満から8.6万人まで拡大、「後輩におすすめしたいインターンシップ」6年連続No.1
- 米(ハーバード・スタンフォード ほか)/ 中(北京・清華)/ 印(IIT)/ 星(シンガポール国立)/ 欧(ケンブリッジ・オックスフォード)── 世界5地域60大学超で採用業務を実施
- ポテンシャル / 職種別 / 長期インターン / プログラム型 / 通年 / リファラル / ダイレクト / 博士・ポスドク / 海外留学生 / 外国籍 ── 11種類すべての採用フォーマットを実務責任者として経験
- NHKおはよう日本、テレビ東京WBS、日経新聞ほか各種メディア掲載
人財戦略コンサルティングを中核に、HR領域の支援を展開
- 10社以上の人事採用戦略策定、新規事業立案、組織設計、人事部立ち上げを実施
- 株式会社iBECKを設立し、採用戦略コンサルティング・人財育成・法人研修・採用支援事業を展開
- 大学生対象 Alternative Careers Business School を企画運営
- 外資系トップティア企業就職支援で9年連続日本1位を獲得
iBECKが創業以来一貫している5つの思想
「採用は経営の意思決定である」という確信を起点に、創業以来変わらず守り続けている5つの論点です。
採用は経営の意思決定である
採用は人事業務ではなく、経営の意思決定そのものです。誰を仲間にするかは、事業の成立条件を決めます。だからこそ採用戦略は経営戦略から逆算されるべきで、人事に丸投げできるテーマではありません。
採用ブランドは企業ブランドと別物である
BtoBで強い企業ブランドが、採用市場でそのまま機能するとは限りません。採用ブランドは「働く側から見た意味」で再設計されるべきもの。企業ブランドの強弱に依存せず、採用は独立して設計できます。
契約終了がゴールである
iBECKの成果は、契約期間中の数値ではなく、契約終了時点で顧客が自走できる状態にあるかで測ります。外部支援に依存させない――これがiBECKのビジネスモデル思想であり、長期契約の獲得を目的にしません。
TOP層への密度で勝負する
登録者数や接点総量ではなく、「採用したいTOP層に対してどれだけ密度高く向き合えているか」を成果指標に置きます。母数を大きくするのではなく、母数の質を引き上げることに伴走します。
分不相応採用を実現する — 今の企業ブランドでは届かない層への到達
採用ブランドの再設計と接点設計次第で、今の企業ブランドでは届かないと思われていた層にも到達できます。iBECKが扱うのは「分不相応な採用」――現状の自社評価を超えた人財との出会いを、構造的に作り出す支援です。
支援実績企業(一部)
外資戦略コンサル・外資金融から日系大手企業まで、トップティア領域の採用を支援しています。
※ 上記支援実績は一例です。
採用業の領域を超えて、人材育成全般に関わってきました
iBECKの事業の核は、企業の人財戦略支援です。HRの本質は採用領域に限定されるものではなく、人材プールへの長期的なアクセスと次世代育成への継続的な投資が、iBECKの支援価値を支えています。
教育機関での登壇・指導
学士会(旧帝大同窓会組織)キャリア開発、ボストンキャリアフォーラム、慶應義塾大学SFC、東京大学、国学院大学等で継続的に登壇・指導しています。
高校生キャリア教育
リベラルアーツ的アプローチで、問題解決力・思考力・タイムマネジメントを高校生向けに講座化。複数の高校で導入実績があります。
学生コミュニティへの継続投資
複数の学生団体に対して、組織運営支援・研修・講演・協賛を継続的に提供。TOP層人材プールの源泉に長期的に関わっています。
メディア掲載
- NHK「おはよう日本」
- テレビ東京「WBS」
- リクルート(就職ジャーナル)
- マイナビ(インターンシップ)
- ディスコ(CFN MAGAZINE)
- TAC(AC NEWS)
- 産労総合研究所(人事実務)
- 労務行政(労政時報)
- 日本経済新聞・日経産業新聞
- 採用HP(10 Critical Worker)
- 日経スタイル ／ NewsPicks ほか
- BiG interviews「日本一働きがいのある会社を作るために大切なこと」