Services
4つのレイヤー、6つのサービス。
採用の課題は、戦略・実装・組織能力・評価の4つのレイヤーに分解できる。 iBECKは各レイヤーに対応する6つのサービスで、貴社の採用全体を再設計します。
STRATEGY
戦略レイヤー
SERVICE 03
採用戦略・ブランドコンサルティング
経営戦略から逆算した採用要件・候補者体験設計を、社内に再現性ある形で残す。
EXECUTION
実装レイヤー
SERVICE 01
ハイクラス新卒採用支援
外資戦略・外資金融内定者の6〜9割を含む独自DBから、貴社の要件に合致する候補者にリーチ。
SERVICE 02
ハイクラス中途・第二新卒採用支援
若手ハイポテンシャル人材の中途採用・第二新卒採用を、独自DBとエグゼクティブサーチで実装。
CAPABILITY
組織能力レイヤー
SERVICE 05
面接官・採用担当トレーニング
見送り判断・口説き方・採用基準の言語化まで、採用関与者全員のレベルを底上げ。
SERVICE 06
採用業務効率化支援
累計28,000人の評価業務で実証。ES評価60分→30分。2026年内 順次外部展開予定。
ASSESSMENT
評価レイヤー
SERVICE 04
iBECK Business Talent Assessment
ビジネス能力に特化した独自アセスメント。選考精度・採用後活躍の予測精度を高める。